Comptabilité approfondie - 150h
Module 1 : La profession comptable
Les différents métiers de la comptabilité
Quelles sont les différentes organisations professionnelles ?
Les objectifs de la comptabilité
L'éthique professionnelle
Module 2 : Introduction à l'audit légal des comptes
Quel est le rôle du commissaire aux comptes ?
Quelles sont ses missions ?
Qu'est-ce que la démarche d'audit ?
Les notions de sondage
Module 3 : Savoir évaluer les actifs et les passifs de l'entreprise
Les éléments du patrimoine
Application des nouvelles normes en matière d'amortissements
Les cessions d'éléments d'actifs
Les dépréciations
Module 4 : Les difficultés comptables
Le crédit-bail
Les subventions
Les titres
Les opérations libellées en devises
Les abandons de créances
Les engagements de retraite
Les provisions
Module 5 : La comptabilité des sociétés
Comment comptabiliser les créations de sociétés ?
Le capital et ses variations
L'affectation des résultats
Le calcul de l'impôt
La comptabilité des différents types de sociétés (civiles, libérales, agricoles, associations, GIE…)
Module 6 : Les emprunts
Les emprunts obligataires
Les différentes conversions d'emprunts
Module 7 : Premières notions de consolidation des comptes
Savoir déterminer un périmètre de consolidation
Les différentes méthodes de consolidation
Fiscalité - 150 h
Module 1 : Introduction au droit fiscal
Les fondements du droit fiscal
La classification des impôts et taxes
Organisation de l'administration fiscale
Module 2 : Le champ d'application de la T.V.A (territorialité ; exigibilité…)
Quels sont les mécanismes de la T.V.A
Comment appliquer la T.V.A aux échanges internationaux ?
La T.V.A collectée
La T.V.A déductible
Module 3 : Savoir calculer les revenus des Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC)
Imposition des produits
Déductibilité des charges
Le régime des plus ou moins values professionnelles
Imposition des résultats des sociétés de personnes
Module 4 : Savoir calculer l'impôt sur les sociétés ?
Détermination du résultat imposable
Calcul et paiement de l'IS
Participation et intéressement des salariés
Module 5 : Les principes généraux de l'impôt sur le revenu
L'étude des traitements et salaires
Les nouveaux barèmes de l'IR
L'étude des revenus de capitaux mobiliers
L'étude des bénéfices non commerciaux (BNC)
Les revenus fonciers
Les bénéfices agricoles
Les plus values réalisées par des particuliers
Module 6 : La fiscale locale et taxes diverses
L'impôt de solidarité sur la fortune (ISF)
Les successions
Les droits d'enregistrements
La taxe d'habitation
La taxe foncière
La taxe professionnelle
Module 7 : Contrôle et répression
Les moyens de contrôle en matière fiscale
Les sanctions
La répression pénale
Droit des sociétés - 150 h
Module 1 : Qu'est qu'une entreprise ?
Approche juridique de la notion d'entreprise
L'entreprise individuelle
L'entreprise sociétaire
La création de la personne morale
Module 2 : La société anonyme (SA)
Quels sont les modalités de constitution de la SA ?
L'organisation de la SA
Le fonctionnement de la SA
Module 3 : La société à responsabilité limitée (SARL/EURL)
Quels sont les modalités de constitution et de dissolution de la SARL ?
L'organisation de la SARL
Le fonctionnement de la SA
L'EURL
Module 4 : Les autres sociétés commerciales
La société en nom collectif (SNC) – La société par actions simplifiée (SAS)
Module 5 : Les autres sociétés
Les sociétés civiles
Les sociétés non immatriculées
Les sociétés en commandite (SCS / SCA)
Les sociétés coopératives
Les sociétés d'économie mixte (SEM)
Les sociétés d'exercice libéral (SEL)
Module 6 : Les groupements
Les groupements d'intérêt économique (GIE et GIEE)
Les associations
Module 7 : Quelles sont les infractions spécifiques aux sociétés ?
Finance d'entreprise - 150 h
Module 1 : L'analyse financière 1ère Partie
Comprendre les mécanismes de la finance
Comment utiliser les soldes intermédiaires de gestion (SIG) dans l'analyse du compte de résultat ?
Savoir analyser un bilan ; détermination du fonds de roulement, du besoin en fonds de roulement
Module 2 : L'analyse financière 2ème Partie
Calcul des ratios financiers, d'activité, de profitabilité…
Savoir calculer la rentabilité économique
L'analyse des tableaux de financement du PCG
Module 3 : La politique d'investissement
Savoir si un investissement est rentable ou non ?
Les critères financiers de sélection
Module 4 : La politique de financement
Les différents modes de financement
Savoir déterminer l'équilibre financier
Etablir un plan de financement
Module 5 : La gestion de la trésorerie
Savoir élaborer un plan de trésorerie
Les prévisions de trésorerie
La gestion du risque de change
Contrôle de gestion - 200 h
Module 1 : Les missions du contrôle de gestion
Contrôle pour qui ? Pourquoi ? Par qui ? A partir de quoi ?
Module 2 : Les méthodes traditionnelles des calculs de coûts
Savoir quels types d'outils utiliser pour calculer les coûts ?
La méthode des coûts complets
La méthode des coûts spécifiques
La méthode des coûts variables
L'imputation rationnelle des charges fixes
Module 3 : Les nouvelles méthodes de calculs de coûts
Comment appliquer ces nouvelles méthodes ?
La méthode ABC
La méthode ABM
Module 4 : Les prévisions et le contrôle de gestion
Savoir gérer la production, les stocks
La démarche prévisionnelle
Les techniques de prévision des ventes
La gestion de la production
La gestion des stocks
Les budgets de trésorerie.
Module 5 : La gestion budgétaire
Le contrôle budgétaire
Calcul et analyse des écarts
L'analyse de la masse salariale
Formation au logiciel comptable - 100 h
Module 1 : Contrôler la saisie les écritures
Module 2 : Vérifier le Lettrage les comptes
Module 3 : Contrôler les déclarations de T.V.A
Module 4 : Réaliser le suivi des tiers
Module 5 : Clôturer les comptes mensuels
Module 6 : Etablir une balance, un bilan et un compte de résultat
Pratique professionnelle - 12 semaines
Votre formation métier s’appuie sur une acquisition de compétences et un savoir faire sur les logiciels comptables.
La mise en situation professionnelle complète votre formation.
Vous pouvez :
Soit, mettre en pratique vos connaissances dans le cadre de votre activité professionnelle si vous êtes salarié dans un service comptable
Soit, réaliser un stage conventionné d’une durée de 12 semaines en cabinet d’expertise ou dans un service comptable dans une entreprise.
Comptalia met à votre disposition :
Accompagnement : Assistance dans la recherche d'un stage conventionné
Suivi et assistance : pour la réalisation du rapport professionnel
Soutenance : devant un jury en "vidéo conférence"
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