Ce que les spécialistes de la formation professionnelle en pensent…

Le DIF est un grand progrès social pour l'ensemble des salariés. Il va permettre plus d'égalité entre les différentes catégories de salariés quant à l'accès à la formation professionnelle. Le dispositif de formation existant privilégiait la formation des cadres et des personnels qualifiés et donc contribuait à renforcer les inégalités de formation initiale.

De plus, avec le DIF, le salarié obtient un véritable droit à choisir sa formation, même si ce choix nécessite l'approbation de l'employeur.

Toutefois, le crédit de formation est limité et ne permet pas toujours d'accéder aux formations souhaitées, proposées par les organismes de formation traditionnels.

Dans ce cadre, les dispositifs de formation à distance, de type e-learning, paraissent particulièrement adaptés au DIF :

- Ces dispositifs sont moins coûteux que les formations présentielles et de ce fait s'adaptent mieux aux budgets affectés à ce droit individuel de formation ;

- Ils permettent surtout de prolonger les actions de formation au-delà des 20 heures réglementaires prévues par le DIF, par l'utilisation des nombreux services en ligne proposés.

- la souplesse de l'ingénierie de formation en ligne, permet le montage de programmes de formation spécifiques dans le cadre du DIF, remplissant les obligations de traçabilité des actes de formation exigées par les textes régissant la formation professionnelle.

Le e-learning et le DIF

Ensemble

Réponses des DRH interrogés